许多东谈主在聘请Offer的工夫会异常纠结，到底聘请什么样的，才能最大化普及我方日本萝莉，获取升职加薪的契机？
这篇推文，就说说，在聘请Offer方面。
毕竟责任快10年，干了7家公司，跨了4家，有大厂，有上市公司，也有初创公司。
01. 你雇主是东谈主是鬼，纯靠命
在聘请OFFER上头，改日的雇主是很难聘请的。
许多东谈主说，20岁跟对东谈主，30岁作念对事。前半句关于大浩繁东谈主来说，是扯淡。
因为你在入职前，巧合率不知谈你雇主是谁，你更不成能去聘请雇主。
你能作念的即是口试时，拿到Offer后，凭借仅有的信息，去了解你下，你雇主的布景若何，以及通过行业渠谈，探询这个东谈主若何。
其他的你齐作念不了。除非你入职一段时辰后，就通过跳槽或调岗的口头，换一个雇主。
02. 你再的团队，聘请不了
除了雇主外，你的团队相似不成聘请。
团队有莫得可爱勾心斗角的氛围，有莫得憨批，情商低的东谈主，或者很得力的东谈主，咱们齐聘请不了。
而况团队对个东谈主的影响更大，而且愈加不成控。
若是遭遇好雇主会护着你，遭遇憨批的团队，那可能即是团队合作的恶梦了。
一个团队有N多东谈主，憨批的概率，大大加多。
而且在越大的公司，有更多概率遭遇更换团队，换疏导的概率。
03. 企业要作念什么，你也扬弃不住
再往大极少说，企业改日要作念决定，你亦然主理不住的。
今天公司会不会被卖掉？你所在的居品线，今天看起来功绩绝顶好，名列公司同类居品线前茅。
但第二天日本萝莉，居品线就被砍掉了。当作一个不是高管，或者不是大雇主的东谈主，你是没方针调动任何事情的。
这些齐在你入职后发生，你可能入职前合计A公司有点憨，B公司很好，但入职一个月后，B公司居品线砍了，反倒A公司发展更好。
这即是最无言的方位。
04. 行业发展，今天起高楼，未来楼塌了
再往大了说，行业发展，战术变化，个东谈主愈加不成控。
在聘请读什么专科的著述里提过，分享单车行业的连忙崛起和败北，前后就两三年时辰。
20年的工夫，在线西宾因为疫情迎来大爆发，后疫情期干与告白超百亿，但21年运转战术监管严格，许多公司照旧运转裁人，股价暴跌。
悉数这个词行业的全面爆发与“隆冬”，只隔了一年。客岁高薪招聘的东谈主，许多东谈主也在本年被裁人。
企业要断臂求生，只须正当裁人，当作打工东谈主，你傍边不了什么。
是以，客岁你去传统行业少拿2000，本年还有责任。若聘请了西宾行业，本年可能要休闲。
聘请Offer，哪个正确？
05. 最名义的蛮横聘请
大浩繁东谈主作念聘请的工夫，包括暗里推敲我小伙伴，给到我的信息，其实齐是最上层的信息。
薪资待遇、福利、企业文化、办公环境、离家遐迩等。
这些齐是最名义，最容易看到的聘请要素，这些很关节，如实是咱们不错主理的。
要作念好聘请，就尽量了了的集聚而已数据，口试到拿Offer阶段，不错多了解，全面考量。
但咱们只可在有限的，可控界限内，去最大化缩小乖张的可能性。
06. 你的中枢打算诉求，先思昭着
外皮训导很容易，最难的是内在打算和诉求的证明。
绝大浩繁东谈主作念不出好的聘请，在于不知谈我方究竟要什么。
是思去获取更好成长，更高速发展的公司，得志为此肃清其他的；或者思安详一些，每天字画卯酉高低班，回家吃个饭，在小镇溜溜弯。
又或者但愿我方通过干事发展取得成立，或通过副业打造我方的“小公司”。
可乐橾视频在线不同的打算会影响不同的聘请契机。
07. 聘请有限，不错选优秀的东谈主同业
若是团队无法聘请，那么聘请一个大公司，或知名气的公司，巧合率你不错和一些比拟优秀的东谈主作念共事、一又友。
东谈主才是样式或公司能否成事的关节要素，若是公司里的东谈主齐是贤慧东谈主，聪颖事的东谈主，那么悉数这个词盘子不错起来的概率也会更大。
同期，你身边的东谈主会优秀，你秉承到的信息和受到的影响也会愈加正面。
至少，能进名校或名企的东谈主要么脑子好，要么肯下夫役学，齐是优秀的品性
08. 你的学习才气
咱们最能主理住的，即是我方的学习才气，自律才气，这是完全不错主理，100%没问题。
望望身边30多，40岁的东谈主，有的躯壳走形发福，有的依旧肌肉紧实，险阻有致。
已往听东谈主说，是因为他们有钱才会有时辰去健身，巧合这是反过来的，因为他们自律勤学，是以变得有钱。
看过身边的平素东谈主，责任几年就思躺平，也见过寰宇名校的东谈主，相配谦善勤学。
这可能即是影响前半生，咱们毕业院校鉴识的中枢原因之一。
-End-
岂论聘请什么样的公司和契机，最中枢的唯惟一句话：
外出打工，是为了攒钱赎身的，不是让你留在青楼当头牌。
许多东谈主搞混了，但若是你家里有点相关，你可爱待在温水煮青蛙的环境里，亦然一个很好的聘请。
而大浩繁东谈主，最遑急的是得推敲，你能从公司里拿走什么，为我方所用！
图片日本萝莉
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